Bilindiği gibi belediye emekçilerinin içinde bulunduğu kamu emekçilerinin aylık ücretleri bankalar yoluyla ödenmekte ve anlaşma yapılan bankalar yatırılan maaşlar karşılığında promosyon ödemeleri yapmaktadır.
Banka promosyon sözleşmeleri hazırlanırken de 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi esas alınmaktadır. İlgili genelge, 2008 ve 2010 yıllarında emekçilerin lehine çeşitli düzenlemeler ile revize edilmiştir.
3-5 yıllık dönemleri kapsayan promosyon Danıştay ve Sayıştay kararlarına göre, ücretin uzantısı sayıldığından kamu geliri sayılmakta ve alınan promosyonun tamamı çalışanlara ödenmektedir.
Ülkemizde son yıllarda artan enflasyon oranları, yaşanan ekonomik kriz ortamı nedeniyle belediye emekçilerinin satın alma gücünde ciddi oranda kayıplar yaşanmıştır. Bu kayıplara şimdi de promosyon kayıpları eklenmiştir.
Özellikle 2021 yılı ve öncesinde 3 ile 5 yıllık promosyon sözleşmesi yapılan işyerlerinde çalışan emekçiler, ciddi hak kaybına ve eşitsiz bir uygulamaya maruz kalmaktadır.
Enflasyonun yüzde 12 veya 15 civarında olduğu ve çalışanların bu enflasyona göre maaş ve ücret zammı aldığı dönemde imzalanan promosyon sözleşmeleri, TÜİK’in çakma enflasyonunun bile yüzde 80’lere dayandığı ve çalışanların ücretlerinin enflasyon farkı nedeniyle arttığı dönemde geçerli olamaz.
Kriz döneminde bankalar kar rekorları kırarken promosyonların pula dönüşmesi, çalışanların emeğinin değersizleşmesidir.
İktidarın yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı nedeniyle pula dönüşen promosyonu güncellemesi önünde hiçbir engel bulunmamaktadır.
Hükümet, ekonomik kriz koşullarında kamu tarafından satın alınan her türlü mal ve hizmete, müteahhitlere olan borçlarına enflasyon farkı öderken, bankaların çalışanlara bu farkı ödememesi düşünülemez.
Kamu emekçilerinin yaşadığı promosyon mağduriyetinin giderilmesi için Hükümet, bankalar nezdinde gerekli girişimlerde bulunarak promosyon sözleşmelerini günün koşullarına göre güncellemelidir.
09.08.2022
Belediye-İş Sendikası
